ヒャッハー#!、女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

1 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0

https://i1.wp.com/i.imgur.com/JfXzwbl.jpg http://img.5ch.net/ico/nida.gif
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。

「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

  1. 7 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00

    こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

  2. 8 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO

    労働者の保障された権利
    有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

  3. 10 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30

    やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
    周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
    人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

  4. 32 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0

    自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?

  5. 36 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0

    こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

    >>7
    ナマポと同じ道を辿るな

  6. 42 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0

    会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ

  7. 43 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:37.19 ID:PnoHVYS80

    NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな

  8. 49 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80

    会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ

    >>42
    閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
    若い女は雇わなきゃいい

  9. 55 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80

    会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
    が高い女を雇うのが間違い
    雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
    選ぶことだよ

  10. 60 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:37.30 ID:PnoHVYS80

    男女平等と唄いながら産休デース 

  11. 61 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:20.93 ID:fjCKETz80

    男女平等と唄いながら産休デース 

    >>60
    そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる

    ババアを会社側が採用すりゃいいだけ

  12. 62 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0

    有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ

  13. 68 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0

    意外と否定的な意見多いんだな
    産休→育休のコンボよりマシだと思うが
    使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ

  14. 79 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:06.76 ID:YXnKXVjS0

    旦那に愛想つかされるぞ
    奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
    なんのために大学行ったのおばかさん

  15. 84 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:07.38 ID:SZwjHVs/0

    俺が女なら全力で育休使うわ

  16. 90 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0

    自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?

    >>32
    自分がやられたら嫌だよー
    でも他人が嫌な思いするのは気にしない

  17. 95 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:14.89 ID:WzlDui5P0

    俺が女なら全力で育休使うわ

    >>84
    制度的には男でも使えるぞ
    会社的にどうかは知らんけど

  18. 107 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:34:24.88 ID:rzBGXcN90

    有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ

    >>62
    有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ

  19. 115 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:38:50.77 ID:C3MpDwrs0

    これ雇用関係なく産後1年間一定額もらえるように変更すればいいんだよ
    月10万ぐらいかな

  20. 121 :番組の途中ですが名無しです:2018/02/12(月) 21:40:52.00 ID:bgxfPoTy0

    育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね?

  21. 124 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:57.66 ID:6kvb0ik80

    育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね?

    >>121
    それだと貰えない。

  22. 134 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:45:38.96 ID:C1DI6eHi0

    NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな

    >>43
    NHK様待遇でスゴスゴ辞める訳ないだろ

  23. 140 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:47:46.10 ID:GNTmxmZJ0

    地方公務員だが、採用一年目の6月くらいから産休→育休→復職するも1年足らずで産休→育休中の女ならいるぞ。

  24. 141 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:48:14.52 ID:fjCKETz80

    地方公務員だが、採用一年目の6月くらいから産休→育休→復職するも1年足らずで産休→育休中の女ならいるぞ。

    >>140
    ババア雇えばこういうことにならないのになぁ

  25. 145 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:50:43.24 ID:zF7WayD20

    いや会社から有給なりをやめる前にとれって言われないか?
    これそんなにおかしいのか

  26. 166 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:03:01.80 ID:INSiwvgF0

    いや会社から有給なりをやめる前にとれって言われないか?
    これそんなにおかしいのか

    >>145
    有給消化は分かる。
    退職前提の産休・育休の話をしている。

  27. 190 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:16:15.08 ID:whtfhqZqO

    8年働いて1日も有給使えてない 1日もだ! 話題に上がった事すら無い

  28. 195 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:19:28.98 ID:C1DI6eHi0

    8年働いて1日も有給使えてない 1日もだ! 話題に上がった事すら無い

    >>190
    労基にGOだな

  29. 200 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:25:09.76 ID:Zhnjm72u0

    >>1
    当たり前やんけ。
    モラルなさすぎ。

    と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから
    既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。

  30. 201 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:25:52.96 ID:PyN+5jlk0

    まあ戻ってきてもらっても使えないし辞めてもらってもいいか…

  31. 204 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:29:49.99 ID:2pqef53Q0

    出産で休みます
    育てるために休ませてほしい
    仕事辞めさせてもらいます

    舐めとんのか

  32. 205 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:33:48.12 ID:lLvzzs6d0

    まあ戻ってきてもらっても使えないし辞めてもらってもいいか…

    >>201
    最初から雇わなかった方がマシじゃね?

  33. 207 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:36:03.19 ID:6fRicT1+0

    もう育休取らせずに辞めさせろよ
    育休取るなら誓約書書かせろ、万一都合悪くなったらいかなる理由でも金を返すとな

  34. 223 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:54:42.19 ID:LLYdOOY9O

    人生やってくには図々しいくらいがちょうどいいんだよなぁ
    図々しくなれないと引きこもりかネットの虫になる

  35. 249 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:15:02.86 ID:HMIhPLP+0

    あと、会社が育児休業に制限をかけることは出来ない
    産前産後子が3歳に達するまで
    これに企業が制限をかけることは不可能
    制限かけるなら法律を破る他ない

  36. 252 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:16:52.40 ID:KxVcOkcDO

    子育ても一段落したオバチャンらを雇えばいーじゃんか

  37. 258 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:18:12.42 ID:MvNHbxvY0

    やるなら黙ってやれよと思う。
    なんで自分の罪悪感を薄めるためだけに、悪事をひろめるんだょ。って思う。

  38. 260 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:18:44.28 ID:6xl/3Z2j0

    やるなら黙ってやれよと思う。
    なんで自分の罪悪感を薄めるためだけに、悪事をひろめるんだょ。って思う。

    >>258
    悪事じゃねえじゃんw

  39. 276 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:26:06.75 ID:/SfOZZMx0

    こういう女は木の棒で死ぬまで殴るといいと思う。

  40. 277 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:26:58.63 ID:fjCKETz80

    こういう女は木の棒で死ぬまで殴るといいと思う。

    >>276
    預け先の保育園が入れないからな
    子供が生まれたら障害者だったってのもある

  41. 300 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:47:14.30 ID:o4CaQyRu0

    まず孕め、そして産め
    話はそれからだ

  42. 301 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:49:13.00 ID:fjCKETz80

    まず孕め、そして産め
    話はそれからだ

    >>300
    それからの制度の話をしてるのでは?

  43. 316 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:02:34.58 ID:BZ53Exyh0

    育休期間後に復帰出来ないケースもあるのに一律批判ってすげえな

  44. 326 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:08:03.35 ID:uR/XTQGO0

    育休期間後に復帰出来ないケースもあるのに一律批判ってすげえな

    >>316
    それに偽る悪質なケースだからな

  45. 339 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:16:20.54 ID:ttuu5bMe0

    これに文句言ってるやつって自分の餓鬼だったらどうすんの
    嫁に働かせて自分が育てんの?
    嫁が復帰したくても、制度利用しないで辞めさせるの?

  46. 348 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:21:06.72 ID:oJGUopV20

    当然の権利です

  47. 350 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:23:26.45 ID:GWMCgiVH0

    子育ても一段落したオバチャンらを雇えばいーじゃんか

    >>252
    おばちゃんの物覚えに悪さは異常

  48. 351 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:23:42.06 ID:x8HNqsXE0

    当然の権利です

    >>348
    yes
    「法律上当然に認められている権利」そのものです

  49. 361 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:28:32.15 ID:FV+mQY7w0

    やればやり返されるのが世の常
    法律上問題のない範囲でまーんの立場はどんどん弱くなっていく
    先人の強欲まーんのせいで

  50. 367 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:32:59.12 ID:mlopoQUA0

    やればやり返されるのが世の常
    法律上問題のない範囲でまーんの立場はどんどん弱くなっていく
    先人の強欲まーんのせいで

    >>361
    結局そうなんだよね

  51. 387 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0

    労働者の保障された権利
    有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

    >>8
    労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

  52. 389 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:42.71 ID:F7sZmeA+0

    育休後に復帰する事を前提の制度だから、個人の有給休暇と同じに考えられると困る。

  53. 394 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:54:47.68 ID:x8HNqsXE0

    育休後に復帰する事を前提の制度だから、個人の有給休暇と同じに考えられると困る。

    >>389
    いや、そんな前提一切ないがw

  54. 405 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 01:07:45.41 ID:+ZTovHwt0

    俺んとこの会社の

    出産育休
    出産育休
    1ヶ月出勤
    鬱で休業
    その間に妊娠してまた出産育休
    からの出勤1年後にまた出産育休

    よりマシだろ

  55. 425 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 01:46:10.94 ID:HPu/sUZE0

    違法じゃないんだから良いんじゃねーの
    育休とる、辞める1ヶ月以上前にその旨を伝える
    これで対応できないならその企業に問題あるんだろ

  56. 444 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:07:20.00 ID:yj2RTULx0

    育休を利用できることを労働契約に書くだけで
    育休制度自体は会社ではなく組合側の制度・仕組みゆえ
    給付の仕組みをどう法定しようと労働契約には関係ない

  57. 458 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:34:53.95 ID:5xBVv+990

    退職前の有給休暇消化と同じく非常識扱い。
    継続する意志が無い以上権利行使は不適切。

  58. 464 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:45:10.42 ID:ugP2gpAb0

    退職前の有給休暇消化と同じく非常識扱い。
    継続する意志が無い以上権利行使は不適切。

    >>458
    有給は転職活動に使われるからほとんど残ってないだろ

  59. 500 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 03:34:52.22 ID:7b4DJAAF0

    権利を主張するなら義務を果たすべき
    たいした仕事できない、やってないくせに権利ばかり主張するバカを養わなきゃいけない稼ぐ人間と会社に同情するは

  60. 505 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 03:47:33.55 ID:TVXkb82T0

    ところで、ご飯はまだかね?(・ω・)

  61. 506 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:07:23.32 ID:M6TDf3HH0

    ところで、ご飯はまだかね?(・ω・)

    >>505
    おじいちゃん先日食べたでしょ

  62. 511 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:42:45.07 ID:Qzj99hO+0

    マナーには違反ですね
    マナーには 誰かがカチンときたら違反 というルールがあるという前提で

  63. 512 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:43:51.36 ID:Qzj99hO+0

    マナーには違反ですね
    マナーには 誰かがカチンときたら違反 というルールがあるという前提で

    >>511
    その意味ではこのレスもマナー違反です

  64. 515 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:49:55.63 ID:7tHwvjsh0

    子ども産まれて育休あけたらやれ子どもが風邪だの
    行事だの時短勤務だので今までの半分くらいの働きになるんだし
    やめたほうがありがたいでしょう

  65. 522 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 05:08:03.11 ID:BqtaX6fH0

    育休て、結婚してないし、妊娠もしてないのになんで妊娠出来る前提で話ししてるの?
    育休なんて、妊娠してから考えろよ。

  66. 554 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 06:49:11.92 ID:4mfOMlu+0

    無駄金だけどとっとと辞めてくれていいんじゃないか。
    現場としては子供が小さいと熱だしたとかでしょっちゅう休まれるから辞めてもらったほうがマシ。

  67. 563 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 07:28:08.30 ID:jSwExR4E0

    戻る前提の精度だからなあ
    そのままやめるなら産休育休中に支払った給与の返還は求めて当然だと思う

  68. 588 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:12:34.10 ID:rj1GBX/I0

    正当な権利だが、後に残る女性社員に対するマナー違反だな
    妊娠したらまたどうせ辞めると思われる

  69. 611 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:36:48.37 ID:GHVDCjpD0

    ジェンダーギャップ指数で日本が世界100位以下なのは、100%日本の女様自身のせいとよく分かる話。

  70. 623 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:06:12.94 ID:HW220O/L0

    男でもとれるからな。

    自分に子どもができたら、妻と一緒に育休とって、育児しつつ転職活動に励むわ。

  71. 629 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:13:26.60 ID:YXKyuuvI0

    だからババアを雇えばいいんだよ
    30代までは妊娠の可能性があるんだから
    若い女を使おうって思うのが間違い

  72. 634 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:23:44.96 ID:X+D9QMRW0

    身内の職場に産休育休病休有給
    すべて使い切って復帰せずに退職した人いたらしい
    それまで辞めるとは一言もいっていないので人も増やせず、負担が凄まじかったとか

  73. 644 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:46:43.66 ID:x69P4BG60

    有給をはじめとした休暇の取得は
    その後も当社にカネをもたらす社員に対してのみ与えられる権利とする
    というのは、どんなカイシャの社則にも規定されています

  74. 648 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:49:13.10 ID:s5/OIxEV0

    やめる予告した上で育休は権利なので頂きますってあらかじめ言っとけばいいだろ

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